路凼将有两大综合项目开幕，有人资顾问表示，由于赌场酒店以精简、内部调动人员等安排应付新项目开幕，故未见有抢人潮。那边厢，很多打工仔跳槽意慾大减，即使新工作可增加一、两千元薪酬，若现职工作做得满意亦无意转工。

　　人资顾问公司负责人卢崑表示，今年整体薪酬趋势比早一两年稳定，当中因转工流动性减少，缓和薪酬上升。经济好时，很多人转工，薪酬可增加几千元;现时很多人求稳定，如有赌场酒店外僱职位不获政府续期，腾出职位採取精简人手方式，未必填补，影响员工的工作安全感。故做猎头时，很多在职人士都没有转工打算。儘管将有两大综合项目开幕，市场未见抢人潮，僱主亦无需高薪挖角，整体薪酬趋向平稳。

　　他指出，由于整体转工气氛不炽热，很多人考虑新工作时，若单纯月入多一、两千元，转工机会不大，因很多僱主对任职两年或以上僱员一般会加薪挽留，除非对现有工作未算满意或晋升空间有限，才有较大考虑。需要进一步了解求职者转工的意慾，故在撮合新工作安排的成功率会有少许影响。

　　伴随综合项目开幕，零售名店也增加。过去这些名店的经理级人员有来自本地晋升，也有从香港调配来澳。现时输入外僱并不容易，只能透过内部调动来应付。零售名店过去几年急速发展，规模扩张很快，但人员培育未必配合，且国际名店店舖经理经验、学歷等有準则，不会因澳门人资不足而调低。虽然本地有的零售人员拥有丰富经验，却因欠缺大学学歷，晋升有局限。然而有高等学歷的未必会入行。故多年来本地品牌店销售人员一直透过人资顾问公司招募，这情况在其他地区较罕见。

　　不过他提到，尽管行业持续请人，但数量仍精简。过去品牌零售店招聘主要由香港公司负责，早几年本地扩展速度快，有的品牌店在澳设立了办事处，今年有的办事处结束，反映行业生意困难。

　　现正暑假，应届毕业生求职心态首选政府部门，若修读旅游相关课程，会优先考虑酒店多于赌场职位。近年会展及旅游业亦成为热门投身行业，保险亦有不少人加入。